O recrutamento mais caro é aquele feito para substituir alguém que poderia ter ficado

Dói demais perder um talento, não é? Mas, além da dor sentimental, também tem a dor no bolso! 💸

Contratar um funcionário custa muito. Além de despesas com salário, existem os benefícios, recrutamento e integração.

As empresas têm, ainda, que lidar com a curva de aprendizado e pode levar até 2 anos para que o novo contratado seja completamente produtivo. 📝

Então, preste atenção: as organizações devem fazer tudo o que estiver ao seu alcance para reduzir o índice de turnover o máximo possível.

Para fazer isso, você deve entender as razões mais comuns pelas quais seus funcionários resolvem sair da sua empresa. 🚪 Em geral, elas são:

  1. Os funcionários trabalham à exaustão
  2. Tratamento diferenciado dentro da equipe
  3. Salários abaixo da média de mercado
  4. A cultura organizacional é tóxica
  5. Lideranças ruins
  6. Não há oportunidades suficientes de crescimento profissional
  7. Os funcionários não são reconhecidos por seu trabalho

E aí, sentiu que esse é um dos problemas da sua empresa? 🤔

Por Marcia Bastos – mentora de RH

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